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　　因为一份事迹材料，南疆军区某团某连上等兵塔拉差点主动放弃“拼”来的荣誉。

　　今年年底“双争”评比中，塔拉因执行任务表现出色、训练成绩突出、日常工作扎实，经过班排推荐和民主测评，被连队党支部确定为“四有”优秀士兵候选人。

　　入伍不满两年，就能获得组织和战友的认可，塔拉心里别提多高兴了。不料没过多久，他却产生了放弃参评的念头。

　　“我觉得自己与‘四有’优秀士兵的差距还很大，请组织考虑其他人选吧。”这天，塔拉找到连队指导员，开门见山表明内心的想法。

　　“为什么？”听塔拉这么一说，指导员很是诧异，连忙放下手头的工作。

　　“我实在没有那么多过硬事迹，事迹材料写了几稿都过不了关。”在指导员关切的目光中，塔拉道出了真实原因。

　　按照规定，“四有”优秀士兵推荐人选需要上交事迹材料。班长告诉塔拉，虽然机关没有明确要求，但事迹材料字数多多益善，这样才能体现“实力”。为此，塔拉绞尽脑汁，反复写了几稿，但班长始终不满意，还批评了他。

　　“今年这一年，我除了执行任务、完成日常工作训练，就没参加过其他大项活动，实在想不出还有什么过硬事迹可以写。”不知道怎么办的塔拉，这才打了退堂鼓。

　　听完前因后果，指导员一下子明白了：个别班长骨干片面认为“干得好不如说得好”，感觉事迹材料字数越多越显得事迹过硬，越容易得到领导和上级机关认可。塔拉的班长，显然也有这种想法。

　　“班长也是一片好心，想通过这种方式让你参评更有竞争力。”安抚完塔拉，指导员陷入了沉思。其实，类似的“烦恼”，他也听其他战士抱怨过——“我虽然大小任务参加了不少，可是文字功底不行，每年评功评奖都为事迹材料写得不够好而担心”“很多事迹材料长篇大论却华而不实，真正体现参评人员工作实绩的内容并不多”“此风不可长，再这样下去，不是逼着大家往事迹里‘注水’吗”……

　　“事迹材料重在实事求是，重在实际表现，而不在字数多少，不能给年轻战士树立错误导向。”指导员随后召集全连干部骨干开了一个碰头会，大家就有关问题统一了思想，明确事迹材料能充分反映参评人员本年度工作训练成绩、成长进步等情况即可，不以篇幅长短论英雄。

　　新规一出，受到了连队官兵好评。塔拉也理解了班长的苦心，主动找到班长，就之前的误会进行了坦诚交流。很快，一份记录塔拉今年综合表现的事迹材料交到了连队，字数不多但句句客观实在。塔拉说：“我要再接再厉，争取明年再次入围！”